L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, la Direzione di Rima s.p.a ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
Rima s.p.a. si impegna:
- ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità. In tale contesto, chiunque, nel prestare la propria attività per conto od in favore di RIMA S.p.a., ritenga di essere stato discriminato o essere stato oggetto di molestie per qualsivoglia motivo, ha facoltà di segnalare l’accaduto all’ufficio Risorse Umane, che rappresenta il “Comitato Guida” della parità di Genere, tramite la cassetta dei suggerimenti o con le modalità indicate nel Regolamento e procedura per le segnalazioni Whistleblowing.
- a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
- a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro ( part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
- a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
- a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
Il Comitato Guida rappresentato dal “Responsabile per la Parità di Genere” verifica il rispetto della pianificazione, ne aggiorna lo Stato Avanzamento Lavori ed opera il necessario monitoraggio dei KPI qualitativi e quantitativi stabiliti al Punto 5 delle già citate “Linee guida sul sistema di gestione per la Parità di Genere”, così da garantire il progresso organizzativo ed il mantenimento dei requisiti definiti ed attuali.
Qualora il “Responsabile per la Parità di Genere” dovesse rilevare un ritardo o un mancato raggiungimento degli obiettivi prefissati, se non addirittura una involuzione della cultura aziendale in materia di Parità, ovvero rilevi dei cambiamenti o degli accadimenti così rilevanti da richiedere un intervento di revisione, previo consenso del Comitato Guida, effettuerà tempestivamente i dovuti interventi correttivi.
Qualora dal suddetto monitoraggio non pervenisse alcuna esigenza di modifica della Politica di Parità di Genere generale entro 12 mesi dall’ultima revisione, la Direzione e il Comitato Guida si impegnano comunque a richiedere d’ufficio al “Responsabile per la Parità di Genere” un diligente aggiornamento.
INTEGRAZIONE CON LE POLITICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
La scrivente Direzione vigila affinché il Comitato Guida aggiorni opportunamente le politiche relative alla gestione del personale, così che siano coerenti con gli obiettivi della presente Politica per la Parità di Genere globale, ossia perseguire, valorizzare e tutelare la diversità uomo-donna, le pari opportunità sul luogo di lavoro e l’empowerment femminile.
INTEGRAZIONE CON LE POLITICHE DI COMUNICAZIONE
La scrivente Direzione vigila affinché il Comitato Guida aggiorni, in collaborazione con La/il responsabile Comunicazione e Marketing, opportunamente le politiche relative alla comunicazione interna ed esterna, marketing e pubblicità affinché siano coerenti con gli obiettivi della presente Politica per la Parità di Genere globale, ossia perseguire, valorizzare e tutelare la diversità uomo-donna, le pari opportunità sul luogo di lavoro e l’empowerment femminile.
INTEGRAZIONE CON LE ATTIVITA’ DI FORMAZIONE DEL MANAGEMENT
La presente Politica è oggetto di formazione e sensibilizzazione del personale appartenente al management aziendale essendo prevista una sua ampia illustrazione nel percorso formativo interno, il quale prevede oltre alla consueta attività di docenza frontale anche momenti di confronto e di verifica della effettiva acquisizione dei concetti fondamentali attraverso la somministrazione di un questionario.
Per Rima, tale politica per la parità di genere è un impegno continuo volto a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti i dipendenti. Crediamo che la parità di genere sia fondamentale per il nostro successo e siamo impegnati a fare la nostra parte per promuovere la diversità e l’inclusione nella nostra organizzazione e nella nostra comunità.
La politica sulla parità di genere è stata integrata anche nella nostra Politica aziendale. Vuoi saperne di più? Consulta la pagina dedicata!
